《股权激励与股权设计》专题公开课来啦
——打造自己的中国合伙人
如何通过股权设计管理和激励合伙人团队？
如何通过股权激励核心人才，留住公司骨干？
如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源？
如何通过股权架构设计，掌控公司的控制权？
如何通过公司顶层设计，做到企业长治久安？
2017年11月14日，股权战略管理专家、泰山管理学院马方院长“手把手”教您利用股权建立
一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式，构建有效的人才激励与约束机制，打造真正的
利益命运共同体，使老板从经营管理的具体事务中解脱出来，激活团队，解放老板!
时间：2017年11月14日上午09:00-12:00
地点：青岛滨海学院国际学术交流中心
主办单位：青岛滨海学院继续教育学院
讲师介绍：
马方
泰山管理学院院长、创办人
股权战略理论的提出者
《销售与市场》杂志专栏作者
山东中小企业管理咨询协会会长
济南市青年联合会副主席
皇明洁能控股、云媒股份、海丽集团等多家公司独立董事山东德信集团、山东鼎好集团、山东
众森科技等多家公司顾问，泰山私人董事会、江西财智私人董事会教练。
长期致力于企业管理、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹
设计的研究、教学及实践，出版著作有《守候》、《股权战略》，发表文章四十多篇。清华大学、
北京大学、深圳博商管理研究院、马来西亚富道学院等多家大学或培训机构总裁班兼职教授。
自2007年起开设股权管理课程，主要包括股权专题课程和股权方案课程等，截至目前共举办了
500多期培训班，每年有上万名企业老板学习和实践泰山股权管理法。
课程模块:
（一）股权的概念与价值 1、股权和企业发展的关系 2、股权的作用及融资风险分析 3、三种激励方式的比较 （二）股权激励的三大模式 1、什么是期权激励及案例 2、干股、期权及实股的区别 3、期权激励的模型 （三）股权激励的七大要素 1、激励对象（核心层、全员、经销商） 2、激励数量（总量、分量） 3、激励时间（授予、等待期、行权） 4、激励条件（激励、约束） 5、价格（公司估值方法） 6、股份来源（大股东转让、增发） 7、资金来源（奖金、干股、配送、自筹） （四）股权激励的实施 1、股权安排的五个重要常识 案例：创业公司如何分配股份期权 2、股权激励模式函数关系 3、技术股的设计 案例：乔家大院的股权激励 4、股权激励的前提（结构、方向文化、赚钱、分配） 5、股权激励成功的关键 6、股权激励计划的制定方法（选择模式、确定要素、形成文件） （五）股权激励与人性 1、人性的本质 2、自私是一种美德 3、团队激励秘方 4、基于增量股权激励模型 |
（六）股权结构设计 1、控制权的概念及设置 2、两个股东的股权结构设计（含夫妻） 案例：海底捞、当当网 3、三个以上股东的股权结构设计（含众筹） 4、权利指数分析及案例模型解析 （七）股权结构设计应用 1、众筹的本质与众筹股权设计三要点 2、如何在合伙中享有主动权 3、如何玩转众筹 （八）公司控制权设计 1、优秀企业股权机构的特点 2、股权设计的三要素 3、股东退出机制的安排 4、股权设计的两个原则 5、公司控制权设计的六种方法 案例：京东 （九）董事会治理 1、治理结构决定组织寿命 2、委托代理问题 3、企业的三权分离 4、股东大会制度（投票原则、决策范围、 权利界限） 5、董事会制度 6、公司治理结构 7、股东中心模型 8、董事会建设的四大原则 9、高效董事会的十个关键问题 案例：香港大学、微软 10、公司治理的四个阶段 11、控制权运用的四种方法 |
泰山管理学院前身为山大华特职业经理学院，拥有由180多名国内外著名经济学家、理学家、
企业家及跨国公司高管等组成的师资队伍，主要致力于在职管理者的教育和培训，是一家专注于
股权管理研究的商学院。
企业的价值在于让平凡的人创造不凡的成就，而工作意愿度是发挥他们才华的关键因素，通过
股权激励和股权众筹设立的合伙人制是非常有效而长久的方法。继续教育学院携手专业导师，专注
于企业股权方案的量身定制，开创了股权方案课程团队学习的先例，由老板带领其核心团队集体学
习、共同研讨，参照成功企业的案例和学院提供的模版，结合老师的辅导，现场制定出本企业的方
案，切实做到“学有所成，学以致用”。
预约名额，咨询课程，请致电：0532-83157300，或到西校区同德楼107办公室咨询。
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