股权激励与股权设计
《股权激励与股权设计》专题公开课来啦 ——打造自己的中国合伙人 如何通过股权设计管理和激励合伙人团队? 如何通过股权激励核心人才,留住公司骨干? 如何通过股权众筹设计融人、融智、融资源? 如何通过股权架构设计,掌控公司的控制权? 如何通过公司顶层设计,做到企业长治久安? 2017年11月14日,股权战略管理专家、泰山管理学院马方院长“手把手”教您利用股权建立 一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式,构建有效的人才激励与约束机制,打造真正的 利益命运共同体,使老板从经营管理的具体事务中解脱出来,激活团队,解放老板! 时间:2017年11月14日上午09:00-12:00 地点:青岛滨海学院国际学术交流中心 主办单位:青岛滨海学院继续教育学院 讲师介绍: 马方 泰山管理学院院长、创办人 股权战略理论的提出者 《销售与市场》杂志专栏作者 山东中小企业管理咨询协会会长 济南市青年联合会副主席 皇明洁能控股、云媒股份、海丽集团等多家公司独立董事山东德信集团、山东鼎好集团、山东 众森科技等多家公司顾问,泰山私人董事会、江西财智私人董事会教练。 长期致力于企业管理、公司治理、公司顶层设计、股权结构设计、股权激励设计、股权众筹 设计的研究、教学及实践,出版著作有《守候》、《股权战略》,发表文章四十多篇。清华大学、 北京大学、深圳博商管理研究院、马来西亚富道学院等多家大学或培训机构总裁班兼职教授。 自2007年起开设股权管理课程,主要包括股权专题课程和股权方案课程等,截至目前共举办了 500多期培训班,每年有上万名企业老板学习和实践泰山股权管理法。 课程模块: (一)股权的概念与价值 1、股权和企业发展的关系 2、股权的作用及融资风险分析 3、三种激励方式的比较 (二)股权激励的三大模式 1、什么是期权激励及案例 2、干股、期权及实股的区别 3、期权激励的模型 (三)股权激励的七大要素 1、激励对象(核心层、全员、经销商) 2、激励数量(总量、分量) 3、激励时间(授予、等待期、行权) 4、激励条件(激励、约束) 5、价格(公司估值方法) 6、股份来源(大股东转让、增发) 7、资金来源(奖金、干股、配送、自筹) (四)股权激励的实施 1、股权安排的五个重要常识 案例:创业公司如何分配股份期权 2、股权激励模式函数关系 3、技术股的设计 案例:乔家大院的股权激励 4、股权激励的前提(结构、方向文化、赚钱、分配) 5、股权激励成功的关键 6、股权激励计划的制定方法(选择模式、确定要素、形成文件) (五)股权激励与人性 1、人性的本质 2、自私是一种美德 3、团队激励秘方 4、基于增量股权激励模型 (六)股权结构设计 1、控制权的概念及设置 2、两个股东的股权结构设计(含夫妻) 案例:海底捞、当当网 3、三个以上股东的股权结构设计(含众筹) 4、权利指数分析及案例模型解析 (七)股权结构设计应用 1、众筹的本质与众筹股权设计三要点 2、如何在合伙中享有主动权 3、如何玩转众筹 (八)公司控制权设计 1、优秀企业股权机构的特点 2、股权设计的三要素 3、股东退出机制的安排 4、股权设计的两个原则 5、公司控制权设计的六种方法 案例:京东 (九)董事会治理 1、治理结构决定组织寿命 2、委托代理问题 3、企业的三权分离 4、股东大会制度(投票原则、决策范围、 权利界限) 5、董事会制度 6、公司治理结构 7、股东中心模型 8、董事会建设的四大原则 9、高效董事会的十个关键问题 案例:香港大学、微软 10、公司治理的四个阶段 11、控制权运用的四种方法 泰山管理学院前身为山大华特职业经理学院,拥有由180多名国内外著名经济学家、理学家、 企业家及跨国公司高管等组成的师资队伍,主要致力于在职管理者的教育和培训,是一家专注于 股权管理研究的商学院。 企业的价值在于让平凡的人创造不凡的成就,而工作意愿度是发挥他们才华的关键因素,通过 股权激励和股权众筹设立的合伙人制是非常有效而长久的方法。继续教育学院携手专业导师,专注 于企业股权方案的量身定制,开创了股权方案课程团队学习的先例,由老板带领其核心团队集体学 习、共同研讨,参照成功企业的案例和学院提供的模版,结合老师的辅导,现场制定出本企业的方 案,切实做到“学有所成,学以致用”。 预约名额,咨询课程,请致电:0532-83157300,或到西校区同德楼107办公室咨询。 点击链接报名:g.eqxiu.com/s/BaFLCVip